Hukuk danışmanlığını yaptığımız şirketlerin yönetici ve çalışanlarına yönelik düzenlediğimiz hukuk eğitim çalışmaları şunlardır.
- Sözleşme Hazırlama ve İnceleme Teknikleri
- Yöneticiler için Genel Hukuk
- Kişisel Verileri Koruma Hukuku
- İş Hukuku
- Şirketler Hukuku
- Sağlık Hukuku
Eğitim çalışmaları şirketlerin ihtiyaçlarına göre dizayn edilmekte ve özellikle sektörel örneklerle desteklenmektedir.
Şirketlerin ve Kurumların ihtiyaçlarına göre eğitim programları dizayn edilebilmektedir.
ÖRNEK EĞİTİM:
SÖZLEŞMELER HUKUKU
SÖZLEŞME HAZIRLAMA VE İNCELEME TEKNİKLERİ
EĞİTİMİN AMACI :
İş yaşamımızda şirket sahibi, yöneticisi ya da çalışanı olarak protokol, akit, mukavele, kontrat, anlaşma gibi başlıklarla sık sık karşımıza çıkan sözleşmelerle karşılaşır ve bunları inceler onay verir veya son imzayı atarız. Sözleşme yapılırken ihmal edilen, gözden kaçırılan bir nokta sözleşmenin tarafları arasında ihtilaf çıktığında çok ciddi önem taşımakta ve sonuçlar doğurabilmektedir. Bu eğitimin amacı hangi sıfatla olursa olsun sözleşme ilişkisine girenlerin temel sözleşmeler hukuku bilgisine sahip olmalarını sağlamaktır.
EĞİTİMİN SÜRESİ : Bu eğitimi alacakların temel hukuk bilgisi derecesine göre eğitim süresi 4 ila 8 saat arasında değişmektedir.
EĞİTİMİN İÇERİĞİ :
1. Sözleşmeler Hukukunun Temel Kavramları
2. Sözleşmenin Başlığı
3. Sözleşmenin Tarafları ve Tarafların İmza Yetkilerinin Araştırılması
4. Sözleşmenin Konusu
5. Sözleşmenin İmza Tarihi
6. Tarafların Yükümlülükleri
7. Sözleşmeden Kaynaklanan Ödeme Tutarı, Para Birimi ve Ödemenin Ne Şekilde Yapılacağı Konusu (nakit, vadeli, senetle, teminat mektubu, vb.)
8. Temerrüde Düşmenin Sonuçları (Cezai şart, gecikme faizi ve oranı)
9. Cezai Şart,
10. Gizlilik Şartı,
11. Sözleşme Konusu İşin Malın teslim ya da ifa Şekli, Zamanı, Yeri,
12. Garanti Süresi ve Şartları,
13. Sözleşmenin İmza Tarihi ve Yeri ile Nüsha Sayısı,
14. Anlaşmazlıklarda öngörülen çözüm yolları (tahkim vb.) ve Yetkili Mahkeme,
15. Sözleşmenin Süresi,
16. Mücbir Sebep Kavramı ve Sözleşmeye Etkileri,
17. Sonradan Sözleşmenin Değiştirilmesi,
18. Sözleşme Şartlarının İhlali Durumunda Yapılması Gerekenler,
19. Sözleşme Eklerinin Düzenlenmesi,
20. Sözleşmenin Feshi Şartları ve Şekli ile Fesih Sonrası Yapılması Gereken İşlemler
21. Sözleşme Hazırlarken, Müzakere Ederken ya da İmzalarken Dikkat Edilmesi Gereken Diğer Hususlar.
22. Sözleşmeye Eklenebilecek Diğer Başlıklar. (Bu bölüm eğitim alanların özel isteklerine göre düzenlenecektir)
23. Yargı Kararlarına Dayanılarak Örnek Sözleşme İncelemeleri.
İŞ SÖZLEŞMESİNİN GEÇERLİ VE HAKLI NEDENLE FESHİ, USULÜ VE SONUÇLARI
EĞİTİMİN AMACI :
İnsan Kaynakları uzmanları ya da şirketlerin personelle ilgilenen birim çalışanlarına yönelik olarak planlanan bu eğitim programında, uygulamada ciddi hukuk bilgisi gerektiren iş sözleşmesi feshi teknikleri ile işe iade davalarının görülmesi ve sonuçlarının uygulanmasında karşılaşılan güçlüklerin aşılması amaçlanmıştır.
EĞİTİMİN SÜRESİ : Bu eğitimi alacakların temel iş hukuku bilgisi ve uygulamadan kaynaklanan tecrübesine göre eğitim süresi 4 ila 8 saat arasında değişmektedir.
ÖNEMLİ NOT : Bu eğitimi alacakların mutlaka temel iş hukuku bilgisine sahip olmaları gerekmektedir. İş hukukunun temel kavramları bilinmeden bu eğitimin alınmaması gerekir.
KATILIMCI PORFTFÖYÜ: Şirketlerin İnsan Kaynakları Birimi Çalışanları, Personelden ve Bordrolamadan Sorumlu Çalışanlar.
EĞİTİMİN İÇERİĞİ :
1. İŞ SÖZLEŞMESİNİN HUKUKİ NİTELİĞİ
2. İŞ SÖZLEŞMESİNDEN KAYNAKLANAN BORÇLAR
3. İŞ GÜVENCESİ, İŞYERİ, İŞVEREN, İŞVEREN VEKİLİ, ÇALIŞAN İŞÇİ SAYISI, KIDEM, BELİRLİ VE BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ KAVRAMLARI
4. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ
5. GEÇERLİ NEDENLE İŞVEREN TARAFINDAN İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ VE ŞARTLARI (Md. 18)
6. VERİMLİLİK, PERFORMANS, İŞYERİ GEREKLİLİKLERİ KAVRAMLARININ AÇIKLANMASI
7. HAKLI NEDENLE İŞVEREN TARAFINDAN İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ (Md. 25)
8. FESİH BİLDİRİMİ ÖNCESİ YAPILMASI GEREKENLER
9. FESİH BİLDİRİMİNDE ŞEKİL VE USUL YÖNÜNDEN DİKKAT EDİLECEKLER
10. İŞE İADE DAVASINA HAZIRLIK VE DAVANIN GÖRÜLMESİ
11. İŞE İADE DAVASININ HÜKÜM KISMININ YORUMLANMASI
12. GEÇERSİZ SEBEPLE YAPILAN FESHİN SONUÇLARI
13. İŞE İADE KARARININ UYGULANMASINDA ORTAYA ÇIKAN PROBLEMLER
14. İŞE İADE KARARINDA İŞE İADE EDİLMEME HALİNDE HÜKMEDİLEN ÖDEMELERİN HESAPLANMASI